ГлавнаяОтзывы о компанииВажность инвестиций в развитие навыков для ваших сотрудников

Важность инвестиций в развитие навыков для ваших сотрудников

Проект «Всемирные острова Дубая»
Проект «Всемирные острова Дубая»

Рекрутинг талантов в сегодняшней рабочей среде, безусловно, изменился к лучшему. Благодаря новым положениям Закона о соответствии B-BBEE и Закону о развитии навыков владельцы бизнеса теперь могут оказывать влияние, нанимая неквалифицированных людей и обучая их, чтобы они были ценными активами на рабочем месте. В такой конкурентной рабочей среде инвестиции в одну из многочисленных программ повышения квалификации могут принести больше пользы вашему человеческому капиталу, чем любой импульсивный найм.

От UIF до сборов за повышение квалификации и многого другого, владельцы бизнеса должны быть в курсе последних требований трудового законодательства, поскольку они несут прямую ответственность за рост и развитие своего персонала. Развитие навыков, одобренное работодателем, играет важную роль в будущем вашего бизнеса. Закон о развитии навыков призывает предприятия инвестировать в обучение, чтобы внести свой вклад в жизнь общества и в целом расширить свои деловые возможности с международными и местными компаниями.

Поиск потенциальных клиентов
  • Регион / Страна

  • Сектор

Люди, которые чувствуют, что их компания инвестирует в них лично и профессионально, с большей вероятностью будут лояльны к вашей компании. Помимо нехватки навыков в Южной Африке, удержание сотрудников является серьезной проблемой для работодателей.

Хотя процесс найма может быть простым, он становится ненужным расходом для владельцев бизнеса, когда должности не выполняются в соответствии с планом.

Знание того, что вы можете положиться на своих сотрудников, выгодно как работодателю, так и самим сотрудникам.

Надлежащее развитие навыков

Соответствующие программы развития навыков повышают ваш рейтинг BBBEE и создают сильную рабочую силу. Компания, инвестирующая в человеческий капитал, создает новые возможности внутри компании и за ее пределами. Выделение времени для повышения квалификации сотрудников означает, что вы прилагаете усилия для их профессиональной поддержки, а также вносите свой вклад в экономику в целом.

Внедряя тренинги по развитию навыков в своем бизнесе, вы создаете способную рабочую силу и даете им инструменты, необходимые для достижения успеха. Сотрудники, которые не чувствуют, что их ценят или о них заботятся, обычно приходят и уходят. Когда вы предоставляете им возможность учиться и расти, вы позволяете им бросить вызов самим себе.

Большинство неквалифицированных сотрудников не могут позволить себе высшее образование, поэтому, когда вы оказываете своим сотрудникам необходимую им помощь; они с большей вероятностью станут лояльными, мотивированными и полезными сотрудниками.

Когда ваша компания сотрудничает с такой компанией, как MTW Investments (Pty) Ltd (Training), проводящей аккредитованное обучение EWSETA и Service SETA, у вашего бизнеса есть много способов сэкономить деньги.

Одним из наиболее выгодных способов является зачисление подходящих сотрудников в любую из наших аккредитованных программ технического обучения или в наш недавно приобретенный сертификат Service SETA Accredited FET: общий уровень управления NQF 4. Все наши аккредитованные программы классифицируются как ОСНОВНЫЕ Обучение и расходы. в этом отношении могут быть предъявлены требования против вашего ежегодного отчета о ПОБВ и ежегодного обучения через вашу конкретную SETA.

Внедрение аккредитованного обучения

В результате внедрения аккредитованного обучения больше не должно быть необходимости нанимать и нанимать таланты так часто, поскольку инвестиции в соответствующие программы аккредитованного обучения позволят вашему бизнесу создать пул заслуживающих доверия, мотивированных сотрудников, которые могут , потенциально повысить ценность вашей компании в долгосрочной перспективе. Не говоря уже о том, что обученная рабочая сила способствует более высокой производительности и уровню производительности в офисе.

Создавайте прогрессивное мышление. Развитие сотрудников постоянно меняется. То, что хорошо сработало в этом году, может не сработать в следующем. Самое интересное, что ваша команда будет в курсе последних тенденций и инноваций. Со временем вы сможете скорректировать свой план в соответствии с потребностями сотрудников и отрасли. Хотя это может показаться пугающим для работодателей, это означает, что вам постоянно нужно думать наперед и пробовать новые идеи. Этот тип дальновидного мышления также может зажечь множество ценных отношений.

Техническая подготовка становится все более важным требованием в отношении здоровья и безопасности. Персонал, которому поручено эксплуатировать распределительное устройство среднего напряжения, должен быть признан компетентным и «уполномоченным» для работы в этой среде. Эти лица должны быть обучены правилам и различным процедурам безопасности, регулирующим безопасную эксплуатацию распределительного устройства.

MTW предлагает не только аккредитованное обучение по вышеупомянутым правилам (ORHVS), но также предоставляет подробный практический опыт, где теоретические аспекты применяются на практике в специальном учебном отсеке (работа в сетях среднего напряжения). Эти практические аспекты можно безопасно применять под руководством опытного фасилитатора, имеющего практический опыт в этой конкретной области.

 Динамика резервной генерации

Динамика резервной генерации меняется, при этом требования к нагрузке постоянно увеличиваются, чтобы приспособить не только критические нагрузки, но и несущественные нагрузки, и это привело к генерации среднего напряжения или увеличению обычной генерации 400 В, что является жизнеспособным вариантом.

Этот прогресс привел к возникновению нового набора проблем, поскольку большинство электриков, во-первых, не знакомы с системами среднего напряжения и, во-вторых, не соблюдают требования по охране труда и технике безопасности. Это положение можно исправить путем правильного обучения и применения безопасных рабочих процедур.

В заключение было заявлено, что человеческие ресурсы стали сегодня одним из наиболее важных аспектов бизнеса, а обученный персонал является ценным активом в создании безопасной и эффективной рабочей среды.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Питер Тербланш: 011 298 1802 / [электронная почта защищена]

Хейли Портер: 072 874 6518 / [электронная почта защищена]

www.mtwtraining.co.za

Если вам нужна дополнительная информация об этом проекте. Текущий статус, контакты команды проекта и т.д. Пожалуйста Контакты

(Обратите внимание, что это платная услуга)

Ивонн Андива
Ивонн Андива
Редактор / бизнес-разработчик в Group Africa Publishing Ltd.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя здесь